HRM

Human Resource Management  

คำว่า  HRM  ย่อมาจากคำว่า  Human  Resource  Management   หมายถึง  การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในสถานประกอบการ  เป็นเรื่องเกี่ยวกับการวางแผน  การกำหนดคุณลักษณะ และคุณสมบัติของประชากร  เริ่มตั้งแต่เกิดจนตาย  หรือกล่าวอีกนัยหนึ่งคือ  องค์การต้องดูแลรักษา  ใช้งาน  และให้ประโยชน์แก่ทรัพยากรมนุษย์ตั้งแต่เกิดจนตาย  คือก่อนเข้าทำงาน  และหลังพ้นจากงาน  เป็นภารกิจขององค์การนั่นเอง

หน้าที่ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์  HRM  ในสถานประกอบการ  

1.  กำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์   (HRM Strategy)

2.  วางแผนเกี่ยวกับกำลังคน หรือ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์   (HR Planning)

3.  สรรหา คัดเลือก บรรจุแต่งตั้งบุคคล   (Recruitment +Selection and Placement) ถือว่าเป็น กระบวนการจัดหาบุคคลเข้ามาในองค์การ (Procurement)

4.  การฝึกอบรมและการพัฒนา (Human Resource Training and Development)

5.  ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร (Performance Appraisal)

6.  จัดการบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการและผลประโยชน์ (Compensation, Benefit and Service)

7.  ดำเนินการเกี่ยวกับระเบียบวินัย (Discipline)

8.  ดูแลด้านสุขภาพและความปลอดภัย (Safety and Health)

9.  ส่งเสริมเรื่องแรงงานสัมพันธ์ (Lab our Relation)

10.  รับผิดชอบดูแลระบบข้อมูล การตรวจสอบ และการวิจัยทรัพยากรมนุษย์